所定労働時間とは、就業規則や雇用契約書で定められた労働者の労働時間のことをいう。同一の企業の中でも雇用条件が異なれば所定労働時間は異なる場合がある。所定労働時間は法定労働時間に似ているが、法定労働時間は労働基準法第32条で定められた1日・1週の労働時間のことで、原則1日8時間、1週40時間である。ただし、所定労働時間は法定労働時間を上回ってはならない。所定労働時間を超えて働くことを残業という。法定労働時間内の残業は法内残業として割増賃金を支払う必要がない。法定労働時間を超えた場合法外残業（時間外労働）とされている。
... 不足だったかと言うと「雇用者の年間所定労働日数及び週間所定労働...
... ( 人事院 が調査したところによると、民間との比較で、この4年間で...
... ■雇用保険の受給資格要件が変わります ○これまでの週所定労働時間...
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... の被保険者期間が必要 短時間労働被保険者(週所定労働時間20〜30時...
... 雇用保険の一般被保険者は週所定労働時間によって、 短時間労働被...
... 1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満だけれど1年以上引き続...
... 労働政策研究・研修機構が07年にまとめた調査によると、労働者の挙...
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... 「残業時間」を含まない時間 □POINT 「所定労働時間」に「休憩時間...