所定労働時間とは、就業規則や雇用契約書で定められた労働者の労働時間のことをいう。同一の企業の中でも雇用条件が異なれば所定労働時間は異なる場合がある。所定労働時間は法定労働時間に似ているが、法定労働時間は労働基準法第32条で定められた1日・1週の労働時間のことで、原則1日8時間、1週40時間である。ただし、所定労働時間は法定労働時間を上回ってはならない。所定労働時間を超えて働くことを残業という。法定労働時間内の残業は法内残業として割増賃金を支払う必要がない。法定労働時間を超えた場合法外残業（時間外労働）とされている。
... だが、各企業が就業規則などで定める所定労働時間は、週休2日制の...
... だが、各企業が就業規則などで定める所定労働時間は、週休2日制の...
... だが、各企業が就業規則などで定める所定労働時間は、週休2日制の...
... だが、各企業が就業規則などで定める所定労働時間は、週休2日制の...
... (1)平均賃金 (2)所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金 ...
... 総労働時間は月平均二百八十四時間に及び所定労働時間の倍近くの長...
... 1945時間ほどが所定労働時間。年320時間の残業を加えると2265時間...
... 短時間勤務(1日の所定労働時間の短縮) ・フレックスタイム制度 ・...
... 関連法令 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律 「一週間の...
... 労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働したものとみなす。...