所定労働時間とは、就業規則や雇用契約書で定められた労働者の労働時間のことをいう。同一の企業の中でも雇用条件が異なれば所定労働時間は異なる場合がある。所定労働時間は法定労働時間に似ているが、法定労働時間は労働基準法第32条で定められた1日・1週の労働時間のことで、原則1日8時間、1週40時間である。ただし、所定労働時間は法定労働時間を上回ってはならない。所定労働時間を超えて働くことを残業という。法定労働時間内の残業は法内残業として割増賃金を支払う必要がない。法定労働時間を超えた場合法外残業（時間外労働）とされている。
... 技術者単価は、所定労働時間内8時間当たりの、(1)基本給相当額(2)...
... 賃金が時間給である ・労働契約の期間が定まっている ・所定労働時...
... パートタイム労働者とは、「一週間の所定労働時間が同一の事業所に...
... パートタイム労働者とは、同一事業所に雇用されている通常の労働者...
5 時前に報告会が終わった。帰社すべきところかもしれないが朝早かった...
... (2)1週間の所定労働時間が正社員の4分の3以上の者。 なお、パート...
... 主に、関係者との連絡、打合せ等と、企画書や資料等の起案、作成と...
... (酔った勢いですがね) 思えば当時はひどかった… 所定労働時間9:30...
... 時間外手当について <時間外労働における割増賃金制度> 月給...
... 1週間の所定労働時間が、同種の業務に従事する通常の労働者の4分の...