所定労働時間とは、就業規則や雇用契約書で定められた労働者の労働時間のことをいう。同一の企業の中でも雇用条件が異なれば所定労働時間は異なる場合がある。所定労働時間は法定労働時間に似ているが、法定労働時間は労働基準法第32条で定められた1日・1週の労働時間のことで、原則1日8時間、1週40時間である。ただし、所定労働時間は法定労働時間を上回ってはならない。所定労働時間を超えて働くことを残業という。法定労働時間内の残業は法内残業として割増賃金を支払う必要がない。法定労働時間を超えた場合法外残業（時間外労働）とされている。
... 手塚和彰 受贈図書 2008年度 春季学会予告2 【時の判例】 マンショ...
今日から、時間短縮勤務ではなく、会社の所定労働時間に 働くことにな...
... 社会保険は 1日または1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日...
... なんとなぁく、 「普通の人の週所定労働時間の平均を、年で取ると...
... 労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働したものとみなす。...
... したがって日本風に説明すると1週間40時間(昼食時間1時間を含み1日...
... なので、仮に深夜業が所定労働時間内において行なわれたとしても、...
... 同大学は、職員の所定労働時間の年間総計は従来のままとして学生サ...
... 変形労働時間は、毎月所定労働時間が変わります。で、変形労働時間...
端的に 原則論 を述べよう。個々の 会社 が 就業規則 によって定める所...