所定労働時間とは、就業規則や雇用契約書で定められた労働者の労働時間のことをいう。同一の企業の中でも雇用条件が異なれば所定労働時間は異なる場合がある。所定労働時間は法定労働時間に似ているが、法定労働時間は労働基準法第32条で定められた1日・1週の労働時間のことで、原則1日8時間、1週40時間である。ただし、所定労働時間は法定労働時間を上回ってはならない。所定労働時間を超えて働くことを残業という。法定労働時間内の残業は法内残業として割増賃金を支払う必要がない。法定労働時間を超えた場合法外残業（時間外労働）とされている。
... 社宅なし ・定年 65 歳 ・退職金なし ・フレックスタイム制なし 【...
... 程度 (平成21年4月1日採用予定) 勤務時間 午前9時00分から午後5時1...
... 例えば、社員の勤務時間が実動1日8時間、土・日が休日の場合に、週...
... 先月の残業時間は所定労働時間を越えてしまったと云う。 1ヶ月間の...
... その雇用する障害者である短時間労働者が、当該事業主の雇用する労...
... 常勤職員の労働者に対して、労働契約の期間、始業及び終業の時刻、...
... 短時間正規雇用の特徴は、▽フルタイム職員と比べて所定労働時間が...
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... お給料どうやって支払うんですか? 神奈川県の最低賃金て、知ってる...