所定労働時間とは、就業規則や雇用契約書で定められた労働者の労働時間のことをいう。同一の企業の中でも雇用条件が異なれば所定労働時間は異なる場合がある。所定労働時間は法定労働時間に似ているが、法定労働時間は労働基準法第32条で定められた1日・1週の労働時間のことで、原則1日8時間、1週40時間である。ただし、所定労働時間は法定労働時間を上回ってはならない。所定労働時間を超えて働くことを残業という。法定労働時間内の残業は法内残業として割増賃金を支払う必要がない。法定労働時間を超えた場合法外残業（時間外労働）とされている。
... 問題は、締切りのある業務を命じられて所定労働時間内では処理でき...
... 前項の規定により休業補償を行つている労働者と同一の事業場におけ...
... 労働者は所定労働時間よりも長く働いている、長く会社にいると、 ...
... 賞与に影響してくる可能性があるということです 3.残業手当につい...
... 1.臨時に支払われる賃金 結婚手当など 2.1ヶ月を超える期間ごとに...
... 現在、週所定労働時間二〇時間以上ないし年収六五万円以上のパート...
... 1.週の所定労働時間が30時間以上 または、 2.週5日以上勤務 では、...
... そして、1週間の所定労働時間が20時間以上で1年以上雇用する見込み...
来月度の所定労働時間は216時間ですって! 計算したら、残業なしで平日...
... 社宅なし ・定年 65 歳 ・退職金なし ・フレックスタイム制なし 【...