所定労働時間とは、就業規則や雇用契約書で定められた労働者の労働時間のことをいう。同一の企業の中でも雇用条件が異なれば所定労働時間は異なる場合がある。所定労働時間は法定労働時間に似ているが、法定労働時間は労働基準法第32条で定められた1日・1週の労働時間のことで、原則1日8時間、1週40時間である。ただし、所定労働時間は法定労働時間を上回ってはならない。所定労働時間を超えて働くことを残業という。法定労働時間内の残業は法内残業として割増賃金を支払う必要がない。法定労働時間を超えた場合法外残業（時間外労働）とされている。
... 給与の体系には、毎月の変動がなく、低額で支払われる固定給与制、...
... それでは、非正規労働者のセーフティネット機能の強化を図るため、...
... 1週の所定労働時間が20時間以上であること ・1年以上引き続き雇用...
... 短時間正社員は、フルタイム正社員より所定労働時間 が短く、基本...
... その代休は1日単位なのか時間単位なのか? 仮に、1日単位だとしたら...
... 見解を含めた解答 「Xの代理人の立場で」となっているのが気になり...
... 人数に関係なく1人以上でなければならない。 ここでいう「専任」と...
... 労働能力の低い者 ??試の使用期間中の者 ??職業能力促進法に基づく...
... (WORD,EXCEL)使える方 採用人数 1名 採用月日 平成21年1月8日(木) ...
... また、採用する人の所定労働時間が30時間以上/週であることが必要...