所定労働時間とは、就業規則や雇用契約書で定められた労働者の労働時間のことをいう。同一の企業の中でも雇用条件が異なれば所定労働時間は異なる場合がある。所定労働時間は法定労働時間に似ているが、法定労働時間は労働基準法第32条で定められた1日・1週の労働時間のことで、原則1日8時間、1週40時間である。ただし、所定労働時間は法定労働時間を上回ってはならない。所定労働時間を超えて働くことを残業という。法定労働時間内の残業は法内残業として割増賃金を支払う必要がない。法定労働時間を超えた場合法外残業（時間外労働）とされている。
... 例えば、所定労働時間が1日8時間の労働者に対して、3歳未満の子育...
... (所定労働時間を5時間40分とし、乳幼児を持つ社員に対しては別途育...
... 第2項 使用者は、前項の規定により休業補償を行っている労働者と同...
... 1ヵ月平均の所定労働時間=(365日-年間所定休日日数)×1日の所定労働...
... 1ヵ月平均の所定労働時間=(365日-年間所定休日日数)×1日の所定労働...
... この統計では、年俸制や裁量労働といった勤務形態の場合、実労働時...
... 雇用保険の適用要件は、現在「週所定労働時間20時間以上、1年以上...
... 6ヶ月以上雇用されている被保険者以外の方 (週の所定労働時間が20...
... この度「雇用保険被保険者期間が6か月未満の者」、「6か月以上雇用...
... 「雇用保険被保険者期間が6か月未満の者」、「6か月以上雇用されて...