所定労働時間とは、就業規則や雇用契約書で定められた労働者の労働時間のことをいう。同一の企業の中でも雇用条件が異なれば所定労働時間は異なる場合がある。所定労働時間は法定労働時間に似ているが、法定労働時間は労働基準法第32条で定められた1日・1週の労働時間のことで、原則1日8時間、1週40時間である。ただし、所定労働時間は法定労働時間を上回ってはならない。所定労働時間を超えて働くことを残業という。法定労働時間内の残業は法内残業として割増賃金を支払う必要がない。法定労働時間を超えた場合法外残業（時間外労働）とされている。
... 従って、変形期間における 所定労働時間の合計 が、下記の式で算出...
... 訪問介護事業に使用される者であって、月、週又は日の所定労働時間...
... 定額残業をもうけずに賃金体系を考えてしまうと「タイムイズマネー...
... 日本語教育能力検定合格者 3)短大卒以上で日本語教師養成講座420時...
2題。 ■ 国家公務員の所定労働時間、15分短縮 先週金曜日の日経新聞か...
... 一方で、貧困・格差の象徴である「ネットカフェ難民」を、番組を通...
... 賃金台帳(写)、雇入れ通知書(写)等、育児休業取得者と代替要員の部...
... 支給総額-対象外の手当金額 =対象金額・・・・Aとします 計算式 A÷...
... 日給の場合は【日給÷1日の所定労働時間】、月給の場合は【月給÷1月...
... 日給の場合は【日給÷1日の所定労働時間】、月給の場合は【月給÷1月...